반응형 노동법6 고용계약서 작성법: 꼼꼼하게 작성하는 방법 안녕하세요! 오늘은 고용계약서를 어떻게 꼼꼼하게 작성하는지 알아보겠습니다. 고용계약서는 근로자와 사용자의 권리와 의무를 명확히 하기 위한 중요한 문서입니다. 함께 살펴볼까요? 😊🔹고용계약서란?고용계약서는 근로자와 사용자가 근로 조건에 대해 합의한 내용을 서면으로 작성한 문서입니다. 이를 통해 근로 조건을 명확히 하고, 추후 발생할 수 있는 분쟁을 예방할 수 있습니다.🔹고용계약서 작성 시 필수 기재 사항고용계약서에는 다음과 같은 필수 항목이 포함되어야 합니다:근로계약 기간: 근로 시작일과 종료일을 명시합니다.근무 장소 및 업무 내용: 근로자가 근무할 장소와 수행할 업무를 구체적으로 기재합니다.소정 근로시간: 1일 및 1주 근로시간, 근무 시작 및 종료 시간, 휴게 시간을 명시합니다.임금: 임금 구성 .. 2024. 11. 14. 근로계약서 작성법: 꼼꼼하게 작성하는 방법과 예시 안녕하세요! 오늘은 근로계약서를 어떻게 꼼꼼하게 작성하는지 알아보겠습니다. 근로계약서는 근로자와 사용자의 권리와 의무를 명확히 하기 위한 중요한 문서입니다. 함께 살펴볼까요? 😊근로계약서란?근로계약서는 근로자와 사용자가 근로 조건에 대해 합의한 내용을 서면으로 작성한 문서입니다. 이를 통해 근로 조건을 명확히 하고, 추후 발생할 수 있는 분쟁을 예방할 수 있습니다.근로계약서 작성 시 필수 기재 사항근로계약서에는 다음과 같은 필수 항목이 포함되어야 합니다:근로계약 기간: 근로 시작일과 종료일을 명시합니다.근무 장소 및 업무 내용: 근로자가 근무할 장소와 수행할 업무를 구체적으로 기재합니다.소정 근로시간: 1일 및 1주 근로시간, 근무 시작 및 종료 시간, 휴게 시간을 명시합니다.임금: 임금 구성 항목, .. 2024. 11. 14. "회사에서 상사의 부당한 개인 심부름, 현명한 대처법은?" 상사의 개인 심부름, 꼭 해야 할까요?안녕하세요! 직장 생활을 하다 보면 상사로부터 개인적인 심부름을 부탁받는 경우가 종종 있죠. 이런 상황에서 어떻게 대처해야 할지 고민되시나요? 오늘은 상사의 개인 심부름 지시에 대한 대응 방법과 관련 법령을 알아보겠습니다. 함께 살펴볼까요? 😊1. 상사의 개인 심부름, 어디까지 해야 할까요?✅ 업무 범위 확인: 근로계약서나 회사의 직무 설명서를 통해 자신의 업무 범위를 명확히 파악하는 것이 중요합니다. 업무와 무관한 개인적인 심부름은 직무 범위를 벗어나는 행위로 간주될 수 있습니다.2. 개인 심부름, 직장 내 괴롭힘에 해당할까요?✅ 직장 내 괴롭힘 정의: '직장 내 괴롭힘'이란 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위나 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘.. 2024. 11. 5. 회사의 부당한 지시, 거부할 수 있을까? "부당한 지시 대처법! 회사에서 현명하게 대응하는 방법" 안녕하세요! 직장 생활을 하다 보면 상사의 지시가 부당하다고 느껴질 때가 있죠. 이런 상황에서 어떻게 대처해야 할지 고민되시죠? 오늘은 회사의 부당한 지시에 대한 거부권과 그에 따른 대처 방법을 알아보겠습니다. 함께 살펴볼까요? 😊1. 부당한 지시란 무엇일까요?✅ 부당한 지시의 정의: 상사의 지시가 법령이나 회사 규정에 위배되거나, 윤리적으로 문제가 있는 경우를 말합니다. 예를 들어, 불법적인 행위를 지시하거나, 개인적인 이익을 위해 업무를 지시하는 경우 등이 해당됩니다.2. 부당한 지시, 거부할 수 있을까요?✅ 거부의 정당성: 근로자는 부당한 지시에 대해 거부할 권리가 있습니다. 특히, 지시가 불법적이거나 윤리적으로 문제가 있을 경우, 이를 수.. 2024. 11. 5. 노란봉투법, 핵심 내용과 대통령 거부권 노란봉투법 자세한 설명노란봉투법은 노조와 관련된 민사 소송에서 부과되는 과도한 손해배상액을 제한하는 법안입니다. 이 법안은 노조 활동을 보호하고, 노동자의 권리를 강화하기 위해 마련되었습니다. 노란봉투법의 내용과 대통령 거부권 행사에 대해 자세히 알아보겠습니다.노란봉투법의 정의노란봉투법은 노동조합의 활동에 대해 기업이 제기하는 민사 소송에서 과도한 손해배상액을 제한하는 법안입니다. 이 법은 노조 활동의 자유를 보장하고, 노동자가 경제적 압박 없이 권리를 주장할 수 있도록 합니다.노란봉투법의 주요 내용손해배상액 제한: 노동조합 활동과 관련된 손해배상 청구액을 합리적인 수준으로 제한합니다.노조 활동 보호: 노조의 정당한 활동을 보호하고, 불법적인 손해배상 청구로부터 노동자를 방어합니다.경제적 압박 완화: 과.. 2024. 8. 5. 직장 내 괴롭힘과 왕따에 대한 대처 방법 직장 내 괴롭힘과 왕따 발생 시 취해야 할 조치직장 내 괴롭힘과 왕따 문제는 많은 직장인들이 겪고 있는 심각한 문제입니다. 이 글에서는 직장 내 괴롭힘의 정의와 대응책, 그리고 도움이 필요한 경우 도움을 요청하는 방법에 대해 자세히 설명합니다.1. 증거 수집직장 내 괴롭힘이나 왕따를 당할 경우, 먼저 증거를 수집해야 합니다. 메모, 녹음, 이메일 기록 등을 통해 구체적인 증거를 확보하는 것이 중요합니다.2. 신뢰할 수 있는 사람에게 알리기혼자 고민하지 말고 신뢰할 수 있는 동료나 상사에게 상황을 알리세요. 고충 상담원이나 HR 부서에 공식적으로 문제를 제기하는 것도 좋은 방법입니다.3. 공식적인 절차 이용회사의 고충 처리 절차를 통해 문제를 제기하세요. 회사 내의 성희롱 고충 상담 창구를 이용하거나, 필.. 2024. 7. 29. 이전 1 다음 반응형
