직장내 따돌림 퇴사를 고민하던 중 상담을 받기 시작하다

 

안녕하세요,

몇 달 전부터 직장에서 소외감과 자존감 하락을 겪으며 고민이 많으셨군요. 이런 감정은 누구에게나 힘든 일입니다. 일을 못하는 건 아닌지, 나에게 문제가 있는 건 아닌지 자문하며 퇴사를 고민하게 되신 상황에 대해 이야기를 나누고자 합니다.

퇴사를 고민하던 중 상담을 받기 시작하다

퇴사를 결심하게 된 계기는 대표님께서 재충전이 필요하다고 하여 한두 달 뒤 퇴사할 것 같다고 전달한 후 채팅 상담을 통해 남은 기간을 버티게 되셨습니다. 이런 결심을 하게 된 데에는 직장 내에서의 어려움이 큰 영향을 미쳤을 것입니다.

▶ 충격적인 상황을 목격하다

우연찮게 상사가 다른 직원을 동원해 당신을 빼고 술자리를 갖고 있었고, 그 자리에서 당신을 욕하고 험담하며, 일처리를 조롱하고 따돌림을 요구한다는 사실을 알게 되셨습니다. 이러한 사실을 알게 된 후 큰 충격을 받으셨을 것입니다.

 

▶ 대표님께 상황을 전달하고 출근을 중단하다

대표님께 이러한 상황을 전달한 후 현재는 출근을 하지 않고 계십니다. 소규모 사업장에서 발생한 이러한 일은 더욱 고통스러울 수밖에 없습니다. 대표님과 따로 만나 상사의 사과를 요구하고, 사과가 이루어지지 않을 경우 직장 내 괴롭힘과 따돌림으로 신고할 계획이시군요.

 

▶ 증거를 확보하다

현재 확보하신 증거는 크게 두 가지입니다.

상사가 동료들에게 따돌림을 요구했다는 내용을 담은 전화통화 녹음본.

자존감이 떨어진 시점에서 상사의 무시로 인해 상담을 받은 기록과 그 당시의 상황 설명.

▶ 증거로서의 인정 가능성

이 두 가지 증거는 직장 내 따돌림을 입증하는 데 중요한 역할을 할 수 있습니다. 전화통화 녹음본은 상사의 부당한 요구를 직접적으로 보여줄 수 있으며, 상담 기록은 당신이 겪은 고통과 그로 인한 영향을 명확히 설명해 줄 수 있습니다.

 

▶법적 조치와 대처 방안

이제 이러한 증거를 바탕으로 어떻게 법적 조치를 취할 수 있을지에 대해 알아보겠습니다.

▶ 증거 수집: 현재 확보한 증거 외에도 추가적인 증거를 수집할 수 있다면 더 강력한 입증 자료가 될 것입니다. 예를 들어, 다른 동료들의 증언이나 상사의 부당한 행동을 목격한 사람들의 진술 등을 확보하는 것이 좋습니다.

▶ 법률 상담: 변호사와 상담하여 현재 상황에 대한 법적 조언을 구하는 것이 중요합니다. 변호사는 당신의 증거가 얼마나 유효한지, 어떻게 대응해야 할지에 대해 구체적인 조언을 해줄 것입니다.

▶ 회사 내 절차: 회사 내 인사팀이나 고충 처리 절차를 통해 공식적으로 문제를 제기하는 것도 고려해볼 수 있습니다. 회사의 내규나 규정에 따라 문제를 해결할 수 있는 방법을 찾아보세요.

▶ 외부 기관 신고: 직장 내 괴롭힘이나 따돌림이 인정될 경우, 노동청이나 관련 기관에 신고하여 공식적으로 문제를 해결할 수 있습니다.

이와 같은 과정을 통해 당신의 권리를 지키고, 직장 내에서의 부당한 대우를 바로잡을 수 있기를 바랍니다. 힘든 상황 속에서도 용기를 잃지 마시고, 적절한 조치를 통해 문제를 해결해 나가시길 응원합니다.